Задать вопрос юристу

Топ-менеджеры в любой компании – правая рука собственника:

тот определяет их задачи, ставит цель, и они двигаются к ее реализации или, как минимум, не препятствуют ей. Мои же категорически не готовы были менять что-то в компании, держались за устоявшееся, и как только я предложил им переехать в Москву, чтобы здесь масштабировать бизнес, они, как один, ударили по тормозам и устроили самый настоящий саботаж.

<< | >>
Источник: Дмитрий Портнягин. Трансформатор. Как создать свой бизнес и начать зарабатывать. 2018

Еще по теме Топ-менеджеры в любой компании – правая рука собственника::

  1. Роль эффективной системы вознаграждения в установлении успешного сотрудничества между топ-менеджерами и собственниками компании
  2. Система вознаграждения как фактор сближения интересов Топ-менеджеров и собственников. Виды программ вознаграждения
  3. Из компании происходит отток топ-менеджеров, о чем шумно сообщают СМИ. Действия пресс-службы?
  4. Топ-менеджеры
  5. Роль топ-менеджеров
  6. Налоговые последствия для топ-менеджеров
  7. Программы премирования для топ-менеджеров
  8. Переменная часть дохода топ-менеджера
  9. Долгосрочные программы вознаграждения без передачи акций в собственность топ-менеджерам
  10. Д.В. Актянов. Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров, 2010
  11. Дополнительные пенсионные планы для топ-менеджеров
  12. Требования акционеров и государственных органов к оплате труда топ-менеджеров
  13. Игорь Липсиц. Маркетинг для топ‑менеджеров, 2007
  14. Обеспечьте себе консильере в команде топ-менеджеров
  15. Программы долгосрочного вознаграждения с передачей акций в собственность топ-менеджерам