Важность условий работы

Сотрудников, у которых нет мотивов для работы, часто считают ленивыми исходя из того, что ленивым обычно недостаточно стимулов. Это не всегда так. В большинстве случаев причиной неудовлетворенности бывает не сама работа, а условия, в которых она выполняется. Например, можно в один присест прочесть целый роман и заскучать через двадцать минут, читая учебник. Или считать управление сборочным конвейером с помощью кнопок скучным и утомительным занятием, но часами нажимать кнопки на игровых автоматах.

Источником скуки и отсутствия мотивации является не сама деятельность, а условия, в которых она осуществляется. Если человек не получает удовольствия от работы, она кажется ему скучной и бессмысленной.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Эффективная мотивация. 2007

Еще по теме Важность условий работы:

  1. Важность работы
  2. Сравнение условий работы в вашем отделе с условиями у ваших конкурентов
  3. Как создать сотрудникам оптимальные условия для работы Как создать оптимальные условия для работы ИСКАТЕЛЮ
  4. Как создать оптимальные условия для работы ПОСРЕДНИКУ
  5. Как создать оптимальные условия для работы ГУМАНИСТУ
  6. Как создать оптимальные условия для работы МАСТЕРУ
  7. Как создать оптимальные условия для работы ИНСПЕКТОРУ
  8. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях
  9. Как создать оптимальные условия для работы ХРАНИТЕЛЮ
  10. Как создать оптимальные условия для работы НАСТАВНИКУ
  11. Как создать оптимальные условия для работы АНАЛИТИКУ
  12. Как создать оптимальные условия для работы ЭНТУЗИАСТУ