Спросите себя

Чтобы составить список подходящих кандидатур, задайте себе следующие вопросы.

▲ Кто из соискателей точно соответствует указанным в объявлении требованиям?

▲ Учитываете ли вы рекомендации других людей, принимая решение о встрече с тем или иным кандидатом?

▲ Вся ли информация учтена при составлении списка кандидатур для проведения собеседования?

▲ Нужно ли проводить всестороннее тестирование, если на данном рабочем месте понадобятся только профессиональные навыки?

▲ Поможет ли тест подобрать нужного человека, если определенные личные качества – главное требование к кандидату на вакантную должность?

▲ Нужно ли проводить тестирование профессиональных навыков, если кандидат должен обладать высокой квалификацией для выполнения функциональных обязанностей?

▲ Довольны ли вы отобранными кандидатами?

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Подбор персонала. 2007

Еще по теме Спросите себя:

  1. Спроси себя
  2. Спросите себя
  3. Спроси себя
  4. Спроси себя
  5. Спроси себя
  6. Спроси себя
  7. Спроси себя
  8. Спросите себя
  9. Спросите себя
  10. Спросите себя: готов ли я теперь что-то изменить? Руководство к действию Просите о том, чего хотите