Собеседование

– окончательный этап подбора персонала, который дает возможность:

• составить полное представление о соискателе;

• проверить собранную ранее информацию;

• оценить, насколько претендент соответствует требованиям компании.

Собеседование имеет несколько преимуществ по сравнению с другими методами оценки персонала.

– К нему легко подготовиться.

– При его проведении не нужно использовать специальное оборудование.

– Можно свободно располагать временем.

– Есть возможность увидеть человека и пообщаться с ним лично.

Однако помните, что собеседование может оказаться не таким простым, как кажется на первый взгляд, поэтому к нему нужно тщательно подготовиться. Во время собеседования чаще всего возникают две проблемы.

• Эффект первого впечатления. Если требования к кандидату четко не определены, то решение принимается по принципу «нравится – не нравится».

• Плохая подготовка. Если вы не подготовитесь к собеседованию основательно, то не сможете заставить соискателя раскрыться. В результате разглядите человека только тогда, когда он уже будет работать в компании.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Подбор персонала. 2007

Еще по теме Собеседование:

  1. Собеседование (интервьюирование)
  2. Правила проведения собеседования
  3. Установочное собеседование: точки зрения, целенаправленность, виды
  4. Собеседование. Методы и методики
  5. Специфика проведения установочного собеседования, оценка его результатов и механизм возмещения расходов кандидатам
  6. ОНА СНИЖАЕТ СТРЕСС И ПОЛУЧАЕТ НОВУЮ РАБОТУ
  7. Нанять через рекрутинговое агентство
  8. Частично структурированное интервью.
  9. Найти через знакомых
  10. 5. Задавайте вопросы
  11. XXXIV Когда вы не работаете, вы тоже работаете
  12. Брифинг 6
  13. Уважение к личности
  14. Особенности оформления виз в некоторые страныa
  15. Интервью