Повышение квалификации

Необходимым условием стимулирования трудового энтузиазма является способность сотрудника выполнять свои обязанности профессионально. Служащий, который разбирается в своем деле, больше уверен в себе, уровень его мотивации выше.

Изменения в привычном для сотрудников распорядке или новые ответственные задачи могут существенно повлиять на качество выполнения работы. Кроме того, для многих людей необходимость совершенствовать навыки и получать новые знания может оказаться причиной снижения трудовых показателей.

На недостаточный уровень компетентности обычно указывает чувство неудовлетворенности, заниженная самооценка или нежелание брать на себя ответственность. Заметив такие признаки, постарайтесь определить, с какой работой сотрудник не справляется (или чувствует себя недостаточно уверенно при ее выполнении), и помогите ему приобрести нужные навыки. Сделать это можно с помощью нескольких простых способов.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Эффективная мотивация. 2007

Еще по теме Повышение квалификации:

  1. Повышение квалификации
  2. Методика расчета затрат на повышение квалификации
  3. Особенности определения единовременных вознаграждений за повышение квалификации
  4. Формы морального поощрения за повышение квалификации
  5. Повышение квалификации
  6. Повышение квалификации работников
  7. Учебно-материальная база повышения квалификации и переподготовки руководя­щих работников и специалистов
  8. Повышение квалификации, профессиональное и социально-психологическое обучениеперсонала
  9. Попробуйте потратить на профессиональную подготовку и повышение квалификации чуть больше денег, чем на очередной визит в парикмахерскую
  10. Зависимость тарифных ставок от квалификации. Вариант 1. Квалификация как корректирующий фактор в сетке должностных окладов
  11. Премирование за уровень квалификации
  12. Цели разработки моделей "Квалификация. Оплата труда"
  13. Общая характеристика моделей "Квалификация Оплата труда"
  14. Квалификация как корректирующий показатель премиальных выплат
  15. Стремление К более ВЫСОКОЙ квалификации только усугубляет проблемы
  16. Достоверность оценки уровня квалификации
  17. Урок 5. Каждый работник компании должен постоянно повышать свою квалификацию
  18. Квалификация
  19. Риски, связанные с квалификацией аудитора