Планирование собеседования

Чтобы успешно провести собеседование, следует составить довольно подробный план разговора, включив в него все вопросы, которые хотелось бы обсудить с соискателями. Для начала необходимо приготовить отдельные листы бумаги для записи информации о каждом из претендентов. Учитывая предварительно собранную информацию – рекомендации, резюме и т. п., – запишите, о чем хотелось бы узнать подробнее.

Следует продумать вопросы для каждого соискателя отдельно. Они помогут составить более четкое представление о характере и личных качествах претендентов. При подготовке вопросов учитывайте такие факторы: занимаемую должность, отношения с коллегами, опыт работы, личные интересы, семейное положение и причины поиска работы.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Подбор персонала. 2007

Еще по теме Планирование собеседования:

  1. Собеседование (интервьюирование)
  2. Правила проведения собеседования
  3. Установочное собеседование: точки зрения, целенаправленность, виды
  4. Собеседование. Методы и методики
  5. Специфика проведения установочного собеседования, оценка его результатов и механизм возмещения расходов кандидатам
  6. РАЗНИЦА МЕЖДУ «ПЛАНИРОВАНИЕМ ПРОИЗВОДСТВА» И «ОБЪЕМНЫМ ПЛАНИРОВАНИЕМ ПРОДАЖ И ОПЕРАЦИЙ»
  7. Как объемное планирование продаж и операций взаимодействует с планированием ресурсов предприятия?
  8. Гибкое планирование и контроль накладных затрат. Основные положения гибкого планирования
  9. Планирование производственных ресурсов (MRP II) и планирование потребностей предприятия (ERP)
  10. Понятие «финансовое планирование». Содержание и цели финансового планирования
  11. Финансовое планирование. Содержание и задачи финансового планирования. Виды финансовых планов
  12. Планирование есть планирование
  13. Краткосрочное финансовое планирование. Методические положения краткосрочного финансового планирования