Направленность на получение конкретного результата

. Работник должен выполнять весь объем работы, а не ее часть. Если характер работы сотрудника этого не позволяет, он должен знать конечную цель, ради которой прилагает усилия. Тогда сотрудник сможет с гордостью сказать: «Это сделал я». Чувство удовлетворения возникает также тогда, когда человек видит материальное воплощение своего труда.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Эффективная мотивация. 2007

Еще по теме Направленность на получение конкретного результата:

  1. Специфика получения аудиторских доказательств в конкретных случаях
  2. 7.4. Получение аудиторских доказательств в особых конкретных ситуациях
  3. 2. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ ПОРУЧЕНИЙ, ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ И СОВЕРШЕНИЯ СДЕЛОК
  4. 5. Согласование результатов, полученных с помощью различных подходов
  5. Сообщение информации, полученной по результатам аудита
  6. уровню получения соответствующих результатов
  7. Сравнить полученные результаты
  8. Тестирование для получения определенных результатов
  9. Статья 24. Передача денег и материальных ценностей, полученных в результате преступления
  10. ПРИМЕРЫ ПРОСЬБ О КОНКРЕТНОЙ СУММЕ ИЛИ КОНКРЕТНУЮ ЦЕЛЬ. Бот несколько примеров:
  11. Порядок получения предварительного согласия Банка России на приобретение и (или) получение в доверительное управление акций (долей) кредитной организации
  12. Совокупная рабочая сила, или совокупный работник, есть сочетание индиви­дуальных рабочих сил в едином процессе труда, который завершается каким-то конкретным результатом и осуществляется в рамках первичной кооперации труда, т. е. при непосредственном объединении работников для совместного труда [28]. Кадры