Мотивационный эффект

Потребности всех трех уровней (естественные, социальные и личные) могут быть движущей силой одновременно. Потребности самого высокого уровня имеют большое значение, но их удовлетворение не имеет смысла, пока не удовлетворены более простые нужды. Например, если не удовлетворено личное честолюбие, может усилиться необходимость удовлетворить потребности других уровней. Поэтому полезно помнить, что:

√ как только удовлетворена одна потребность, обязательно появляется желание удовлетворить другие;

√ чем меньше удовлетворена потребность, тем более важным кажется ее удовлетворение;

√ чем меньше удовлетворена потребность высокого уровня, тем большее значение приобретают потребности низшего уровня.

Когда человеку не удается достичь желаемого, например нет возможности совершенствоваться профессионально, он стремится достичь большего успеха в том виде деятельности, который ему по силам. Значит, желание много зарабатывать может быть проявлением стремления к более интересной работе, а жажда привилегий – следствием неудовлетворенной потребности во внимании окружающих.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Эффективная мотивация. 2007

Еще по теме Мотивационный эффект:

  1. Эффект ореола, или гало-эффект (halo effect)
  2. Берем мотивационный барьер
  3. Мотивационная
  4. //Мотивационный барометр
  5. Трансформация мотивационных механизмов в экономике России.
  6. Обращение к мотивационно-потребностной сфере личности потребителя
  7. Общий обзор мотивационных процессов при управлении качеством
  8. ЭФФЕКТ РЫЧАГА ЭФФЕКТ РЫЧАГА = СКОРОСТЬ
  9. Эффект масштаба
  10. «Dirty эффект»
  11. Эффект предшествующего знакомства
  12. Как насчет эффекта ноя?
  13. Эффект дарения
  14. Эффект закрепления
  15. Эффект бабочки
  16. Смягчение побочных эффектов