Личные интересы

Узнав больше об интересах и хобби соискателя, работодатель сможет понять, что его вдохновляет и стимулирует. Наличие у человека увлечений оказывает как положительное, так и отрицательное влияние на профессиональную деятельность. Поэтому вам нужно знать:

• насколько интересы и хобби претендента способствуют развитию способностей и стимулируют эффективность его работы;

• в какой мере личные интересы совпадают с профессиональными и как они могут повлиять на эффективность труда.

Например, футболист, который тренируется по субботам, должен четко понимать последствия для своего хобби при шестидневной рабочей неделе.

К тому же человек, возглавляющий какой-либо клуб по интересам, скорее всего, обладает очень хорошими организаторскими способностями.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Подбор персонала. 2007

Еще по теме Личные интересы:

  1. Настоящее правило успеха: личные интересы всегда будут для ваших сотрудников выше корпоративных. Учитывайте это. P. S. Очень рекомендуем дополнительно по этой теме изучить турбоперевод книги Дена Кеннеди «Безжалостный менеджмент» («Ruthless Management»)
  2. Интересы направленные versus интересы неорганизованные
  3. корпоративных интересов и интересов национальной экономики в целом
  4. подмена цивилизационных интересов интересами партикулярными
  5. Личные дела работников
  6. Личные Качества
  7. Статья 27. Личные и имущественные правоотношения супругов
  8. Статья 27. Личные и имущественные правоотношения супругов
  9. Личные продажи
  10. ТЕМА ЛИЧНЫЕ ПРОДАЖИ
  11. Личные тренировки
  12. Личные ярлыки
  13. Профессиональные и личные суждения
  14. Личные расходы (потребление)
  15. ЛИЧНЫЕ И ЭЛЕКТРОННЫЕ КОНТАКТЫ
  16. ГЛАВА 22 ЛИЧНЫЕ ПРОДАЖИ
  17. Личные свойства менеджера
  18. Личные карточки работников
  19. что личные качества
  20. 4.3. Экономические интересы и хозяйственный механизм