Информированность

Чем лучше ваши сотрудники осведомлены о происходящем, тем увереннее они работают. Нет никаких сомнений в том, что это положительно влияет на моральный дух всего коллектива. Информировать – не значит предоставлять всем желающим конфиденциальную информацию. Речь идет лишь о предоставлении сотрудникам таких же точных и свежих данных, как и те, которыми владеете вы. Для этого нужно:

√ самому быть в курсе происходящих событий;

√ как можно быстрее ставить в известность остальных сотрудников;

√ объяснять сотрудникам, для чего им нужна та или иная информация.

Информационный голод обычно негативно сказывается на моральном духе подчиненных и, как следствие, на мотивации. Поэтому старайтесь точно и быстро передавать информацию, желательно при личном контакте.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Эффективная мотивация. 2007

Еще по теме Информированность:

  1. Информированность
  2. информированности
  3. Этап 10. Разработка мероприятий по информированию и обучению персонала
  4. Информирование руководства о результатах аудита
  5. Убежденность, ответственность, информированность — вот залог успеха
  6. Информированность + Интерес + Подготовка + Склонность давать деньги + + Размеры состояния = Правильное время для просьбы
  7. Внедрение компенсационного пакета
  8. 3. Сбор и анализ данных об объекте
  9. Резюме. Цели проекта
  10. Сообщение ответственным лицам краткосрочных целей
  11. возникает рыночная «щель» в предложении
  12. Первоочередные действия по налаживанию РR-деятельности компании
  13. Связи с общественностью и средства массовой информации
  14. Тексты радиорекламы