Делаем выводы

Как только работодатель получит резюме претендентов, он должен проанализировать информацию и отобрать тех, с кем нужно провести собеседование. Чтобы составить полное представление о претенденте следует использовать разные источники сбора информации, только так можно выяснить, кто из них соответствует требованиям данной вакансии и кого нужно пригласить на собеседование.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Подбор персонала. 2007

Еще по теме Делаем выводы:

  1. 1.6. Делаем сайт на заказ. Работа для web-мастеров
  2. Настоящее правило успеха: «Сложные вещи мы делаем сразу, невозможные просто занимают немного больше времени…» (девиз ВВС США) Так можно жить только в одном случае: если работа для вас – это то, без чего вы не можете. То, от чего получаете огромное удовлетворение. И то, что у вас получается лучше всего. И все-таки ответ на вопрос о свободе и пассивном доходе есть! Только он вам может не понравиться… Все будет легко и просто, когда дивиденды и пассивный доход с ваших консервативных инвестиций (бан
  3. Выводы из количественной теоремы
  4. 11.4. Выводы
  5. Выводы: возможности технического анализа
  6. Выводы
  7. Выводы
  8. 16.11. Выводы
  9. Выводы
  10. Выводы
  11. ВЫВОДЫ
  12. Вывод на рынок нового продукта
  13. Рекомендации по выводу на рынок нового продукта
  14. Но КАКОВ ЖЕ Вывод?
  15. 1.4. Выводы
  16. 2.6. Выводы
  17. 3.4. Выводы
  18. 4.4. Выводы
  19. 5.7. Выводы