Делаем выводы

Для того чтобы ваши усилия по стимулированию персонала были эффективны, убедитесь в том, что сотрудники достаточно компетентны, что их потребности удовлетворяются, усилия вознаграждаются и, главное, не забывайте их хвалить. Тогда сотрудники сами захотят работать лучше.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Эффективная мотивация. 2007

Еще по теме Делаем выводы:

  1. 1.6. Делаем сайт на заказ. Работа для web-мастеров
  2. Настоящее правило успеха: «Сложные вещи мы делаем сразу, невозможные просто занимают немного больше времени…» (девиз ВВС США) Так можно жить только в одном случае: если работа для вас – это то, без чего вы не можете. То, от чего получаете огромное удовлетворение. И то, что у вас получается лучше всего. И все-таки ответ на вопрос о свободе и пассивном доходе есть! Только он вам может не понравиться… Все будет легко и просто, когда дивиденды и пассивный доход с ваших консервативных инвестиций (бан
  3. Выводы из количественной теоремы
  4. 11.4. Выводы
  5. Выводы: возможности технического анализа
  6. Выводы
  7. Выводы
  8. 16.11. Выводы
  9. Выводы
  10. Выводы