Альтернативный вопрос

– это вопрос с несколькими вариантами ответов. Например: «Как вы сюда добрались? Вы ехали автобусом или машиной?»

Необходимость задать альтернативный вопрос возникает часто, поскольку респонденту обычно нужно время на обдумывание ответа на заранее сформулированный открытый вопрос. Во время паузы, необходимой на обдумывание, руководитель с небольшим опытом проведения собеседований начинает нервничать. Чувствуя, что необходимо чем-то заполнить возникшую паузу, он начинает задавать вопросы, причем, как правило, закрытого типа. Старайтесь не забывать о том, что при этом претендент лишается возможности сконцентрироваться на основной теме разговора.

Проведите тест под названием «шесть секунд»: отсчитайте шесть секунд и спросите себя, что вы можете успеть за это время. Для того, кто проводит собеседование, этот период может показаться целой вечностью. Но с точки зрения человека, отвечающего на вопросы, шесть секунд – это не так уж и много, чтобы дать подробный ответ.

Постановка альтернативных вопросов в некоторых случаях может свидетельствовать о неподготовленности к обсуждению тех аспектов, которые нужно уточнить. При этом собеседование превращается в некий экспромт, потому что работодатель занимается перефразированием вопросов в присутствии соискателей. Помните, что глупые ответы – это результат необдуманных вопросов.

<< | >>
Источник: Кейт Кинан. Подбор персонала. 2007

Еще по теме Альтернативный вопрос:

  1. Альтернативные и независимые проекты
  2. Альтернативная история
  3. Альтернативные логистические стратегии
  4. Альтернативные инвестиции и граница эффективности
  5. Сектор нетрадиционных и альтернативных видов энергии
  6. Альтернативное решение
  7. АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ЦЕНТРЫ
  8. Альтернативные подходы к экономической оценке инвестиций
  9. Путь первый: Рассмотреть альтернативные отрасли
  10. Компенсация — альтернативная минимизация
  11. Несколько альтернативных подходов