Анализ системы мотивации и вознаграждения

Одна из составляющих анализа, которую зачастую упускают из виду, – это изучение системы мотивации и вознаграждения применительно к процессу. Такая система может включать разнообразные вознаграждения, например возможность приобрести дополнительные навыки и компетенции, бонусы, моральное удовлетворение и т. д. Изучение стимулов и вознаграждений сотрудников в ходе анализа процесса позволяет обнаружить незаметные с первого взгляда узкие места и разрывы.

На следующем шаге такой анализ должен дать рекомендации по внедрению мотивации, которая могла бы поддержать новый процесс.

<< | >>
Источник: Коллектив авторов. Свод знаний по управлению бизнес‑процессами: BPM CBOK 3.0. 2016

Еще по теме Анализ системы мотивации и вознаграждения:

  1. Если у людей разная мотивация, должны быть разными и системы вознаграждения
  2. Система вознаграждения как фактор сближения интересов Топ-менеджеров и собственников. Виды программ вознаграждения
  3. Технические основы анализа соотношения риска и вознаграждения
  4. Управление системой продаж. Мотивация продавцов — кнут и пряник
  5. Разработка системы мотивации
  6. Роль эффективной системы вознаграждения в установлении успешного сотрудничества между топ-менеджерами и собственниками компании
  7. Виды программ вознаграждения высшего менеджмента компании. Краткосрочные программы вознаграждения
  8. Эффективные методы мотивации управленческого персонала. Система показателей, контролируемых менеджером
  9. Сущность мотивации. Мотивация в маркетинге
  10. Глава 3. Стратегический анализ и анализ в системе маркетинга
  11. Виды признаний и вознаграждений[8]
  12. Системы и методы инвестиционного анализа
  13. Система информационного обеспечения стратегического финансового анализа
  14. Компьютерный анализ торговых систем
  15. Комиссионные вознаграждения
  16. Система формирования экономических показателей как база комплексного анализа
  17. Анализ организационной структуры и плановой системы
  18. Общие подходы к структуре вознаграждения высшего менеджмента