Отличия надомного и дистанционного труда

Таким образом, к надомному работнику применяются те же положения законодательства, что и к другим работникам.

Например, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

♦ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

♦ сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

♦ идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

♦ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

♦ место и дата заключения трудового договора.

А при приеме на работу работник должен представить целый ряд документов:

♦ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

♦ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

♦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

♦ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

♦ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

♦ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

С работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. Кроме того, работодатель должен оформить трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

<< | >>
Источник: Шестакова Е.В.. Как организовать дистанционный бизнес?. 2015

Еще по теме Отличия надомного и дистанционного труда:

  1. Шестакова Е.В.. Как организовать дистанционный бизнес?, 2015
  2. Обеспечение оптимальных условий труда, режима труда и отдыха, охраны труда
  3. Отличия
  4. Совокупная рабочая сила, или совокупный работник, есть сочетание индиви­дуальных рабочих сил в едином процессе труда, который завершается каким-то конкретным результатом и осуществляется в рамках первичной кооперации труда, т. е. при непосредственном объединении работников для совместного труда [28]. Кадры
  5. Принципиальное отличие
  6. Принципиальное отличие
  7. Отличие SМО от SЕО
  8. Отличия PR от рекламы и пропаганды
  9. 3.3.2. Отличия культурных благ
  10. Часть V/1. Какие основные отличия продвижения по НЧ и ВЧ?
  11. Отличия и общее в кризисах 19971998 гг. и 20082009 гг.
  12. Отличия в маркетинге товаров и услуг
  13. Отличия ВИЦ и ТИЦ
  14. Отличие больших компаний
  15. Этот раз не так уж отличен от прошлого
  16. 2.5.3. Основные отличия онлайнового ри оттрадиционного
  17. Основные отличия аудита от ревизии
  18. ДАЙТЕ ЛЮДЯМ ВОЗМОЖНОСТЬ ОТЛИЧИТЬСЯ
  19. Отличие рыночных ценностей от социальных