Особенности расторжения трудовых договоров по различным основаниям Рекомендации

1. В случае возникновения конфликтных ситуаций рекомендуемым видом расторжения договора является расторжение договора по соглашению сторон.

2. Учитывайте необходимость выплаты пособий при расторжении договора.

3. Если вы заключаете договор о дистанционной работе, пропишите в договоре основания для расторжения такого договора.

<< | >>
Источник: Шестакова Е.В.. Как организовать дистанционный бизнес?. 2015

Еще по теме Особенности расторжения трудовых договоров по различным основаниям Рекомендации:

  1. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. № Т-61)
  2. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. № Т-8) и Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (ф. № Т-8а)
  3. Особенности трудовых договоров, заключаемых предпринимателями
  4. Как заключить трудовой договор с работником. Общие правила составления трудовых договоров
  5. Договор трудовой. Общие правила составления трудовых договоров
  6. Аудит соответствия трудовых договоров трудовому кодексу РФ
  7. Как расторгнуть трудовой договор
  8. Дополнительные условия трудового договора
  9. Дополнительные условия трудового договора
  10. Копать будем от забора и до обеда. Срок трудового договора
  11. Образец трудового договора