Организация работы.

Очевидно, что создание консалтинговой фирмы невозможно без поиска квалифицированных сотрудников. Один руководитель предприятия не сможет обеспечить нормальное функционирование фирмы, а потому подбор кадров является необходимой мерой. Очевидно, что ключевые сотрудники в консалтинговой фирме – это консультанты. Желательно, чтобы персонал имел определенный опыт в сфере консалтинга, так как брать на работу людей без опыта может быть достаточно рискованным и неоправданным шагом, из-за которого вам, возможно, не удастся ничего заработать.

6.

<< | >>
Источник: Шестакова Е.В.. Как организовать дистанционный бизнес?. 2015

Еще по теме Организация работы.:

  1. организации работы по вертикали
  2. Шестой раздел «Организация работ»
  3. 8.6. Использование работы другой аудиторской организации
  4. Планирование и организация работы с резервом кадров
  5. Организация работы системы ИМК
  6. Правильная организация работы
  7. Организация и порядок проведения строительных работ.
  8. Организация работы клиники
  9. Организация работы над проектом НИР
  10. Работа с молодыми специалистами в организациях и на предприятиях
  11. Организация работы комиссии по оплате труда
  12. Контроль качества работы аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов
  13. Организация финансовой работы на предприятии
  14. Организация профориентационной работы за рубежом
  15. принципом организации кадровой работы