Ультиматум для Times New Roman

– лично меня шрифт Times New Roman уже не впечатляет после стольких лет использования во время учебы. И не только меня. Многие ли из вас сейчас на нем печатают? Постарайтесь найти более строгие шрифты, которые отдают «дороговизной».
Самый простой пример – Tahoma, 11: очень представительно смотрится на бумаге. Также я лично люблю Open Sans Condensed Light. Но это мои личные предпочтения, определяйтесь со «своим» шрифтом самостоятельно.

8.

<< | >>
Источник: Денис Каплунов. Бизнес-копирайтинг. Как писать серьезные тексты для серьезных людей. 2015

Еще по теме Ультиматум для Times New Roman:

  1. Часть VII/1. Ультиматум сайту: контент или конец
  2. Тим де Лиль, бывший корреспондент The Times От Генина до Мердока
  3. используются те же стороны — bid для покупки базовой валюты, offer для продажи базовой валюты, что и для текущих сделок спот, только на дату окончания свопа (фактически форвардную дату).
  4. Основные сервисы для подбора ключевых слов и фраз для контекстной рекламы.Сервисы для подбора русскоязычных фраз
  5. 11.3. Различия в написании рекламных текстов для вашего сайта для мужчин и женщин
  6. Различия в написании рекламных текстов для вашего сайта для мужчин и женщин
  7. Преимущества мотивации для организации и для Вас как руководителя:
  8. Часть VIII/4. Сайт для людей, а не для поисковиков
  9. Чем мир был для родителей — праздником или каторгой — тем он станет и для ребенка
  10. Сформируйте у персонала осознание потребности в качест­венной работе и создайте возможность для улучшения качества. 2. Установите цели для постоянного совершенствования дея­тельности. 3. Создайте организацию, которая будет работать над дости­жением целей, выработав условия для определения проблем, вы­бора проектов, сформировав команды и выбрав координаторов. 4. Предоставьте возможность обучения всем сотрудникам организации. 5. Выполняйте проекты для решения проблем. 6. Информируйте сотрудников о
  11. ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЕРЕД ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ ИНВЕСТОРАМИ (как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций) СЛАЙД
  12. ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЕРЕД ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ ИНВЕСТОРАМИ (как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций) СЛАЙД
  13. ПРАВИЛО 10 3AHИMAЙ ДЛЯ PAЗBИTИЯ, А НЕ ДЛЯ ХВАСТОВСТВА
  14. Правило 10.ЗАНИМАЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ, А НЕ ДЛЯ ХВАСТОВСТВА
  15. Приложение Е ПРИМЕР РЕКЛАМНОГО МАТЕРИАЛА ДЛЯ ЕЖЕГОДНОЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ РЕНТЫ Составлено для Джоша Эпплтона, 5 ноября 2004 г.
  16. Корпоративная культура требует, чтобы для топ-менеджеров и для рядовых сотрудников применялись одинаковые системы материального стимулирования
  17. Малое предприятие № 3 Материалы для разработки бизнес‑плана производства и продажи одежды для «видных» дам (салон «Леди XL»)