Микрофоны для пранков


Ведущие пранков традиционно используют петличные микрофоны, которые незаметно прикрепляются к воротнику рубашки или куртки. Если вы инсценируете интервью, выступая в роли журналиста, то для убедительности понадобится микрофон-пушка или специальный микрофон для интервью.

Устройство для записи звука с подключенным микрофоном занимает довольно мало места, поэтому проблема «куда спрятать» возникает довольно редко — можно спрятать в любую коробку.
Довольно изящное решение — спрятать диктофон или передатчик с подключенным микрофоном в пластиковый или картонный стаканчик с крышкой. Ведущий может идти по улице и держать в руках этот стаканчик, что со стороны будет выглядеть довольно естественно.



При ведении скрытой съемки без ведущего микрофон или передатчик с диктофоном можно упаковать в коробку или пакет, после чего приклеить скотчем к какому-нибудь объекту: например под стол, к дереву или к дорожному знаку.
<< | >>
Источник: Николай Соболев, Кирилл Жуковский, Роман Назарчук. YouTube: Путь к успеху Как получать фуры лайков и тонны денег. 2016

Еще по теме Микрофоны для пранков:

  1. используются те же стороны — bid для покупки базовой валюты, offer для продажи базовой валюты, что и для текущих сделок спот, только на дату окончания свопа (фактически форвардную дату).
  2. Основные сервисы для подбора ключевых слов и фраз для контекстной рекламы.Сервисы для подбора русскоязычных фраз
  3. 11.3. Различия в написании рекламных текстов для вашего сайта для мужчин и женщин
  4. Различия в написании рекламных текстов для вашего сайта для мужчин и женщин
  5. Преимущества мотивации для организации и для Вас как руководителя:
  6. Часть VIII/4. Сайт для людей, а не для поисковиков
  7. Чем мир был для родителей — праздником или каторгой — тем он станет и для ребенка
  8. Сформируйте у персонала осознание потребности в качест­венной работе и создайте возможность для улучшения качества. 2. Установите цели для постоянного совершенствования дея­тельности. 3. Создайте организацию, которая будет работать над дости­жением целей, выработав условия для определения проблем, вы­бора проектов, сформировав команды и выбрав координаторов. 4. Предоставьте возможность обучения всем сотрудникам организации. 5. Выполняйте проекты для решения проблем. 6. Информируйте сотрудников о
  9. ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЕРЕД ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ ИНВЕСТОРАМИ (как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций) СЛАЙД
  10. ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПЕРЕД ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ ИНВЕСТОРАМИ (как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций) СЛАЙД
  11. ПРАВИЛО 10 3AHИMAЙ ДЛЯ PAЗBИTИЯ, А НЕ ДЛЯ ХВАСТОВСТВА
  12. Правило 10.ЗАНИМАЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ, А НЕ ДЛЯ ХВАСТОВСТВА
  13. Приложение Е ПРИМЕР РЕКЛАМНОГО МАТЕРИАЛА ДЛЯ ЕЖЕГОДНОЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ РЕНТЫ Составлено для Джоша Эпплтона, 5 ноября 2004 г.
  14. Корпоративная культура требует, чтобы для топ-менеджеров и для рядовых сотрудников применялись одинаковые системы материального стимулирования
  15. Малое предприятие № 3 Материалы для разработки бизнес‑плана производства и продажи одежды для «видных» дам (салон «Леди XL»)
  16. Произвести анализ привлекательности всех вариантов инвестиционных операций для банка и составить план оптимального размещения средств для КБ «Бенефит»
  17. Для того что бы человек хорошо трудился, был активным работником, у него должны быть для этого мотивы, интерес к труду, его нужно постоянно поощрять, стимулировать.
  18. вперед, более широкое использование автоматизированного андеррайтинга (страхования – прим.перев.) и оценки кредитоспособности создает потенциал для недорогой, настроенной для каждого клиента ипотеки с ценами, учитывающими риски.
  19. Сооружения. К ним относятся инженерно-строительные объекты, предназначенные для создания и выполнения технических функций (шахты, тоннели, нефтяные скважины, дороги, плотины, эстакады и т. д.) или для обслуживания населения