Особенности применения программ участия в капитале в странах с высоким и низким уровнем доходов населения

Даже относительно небольшие пакеты акций могут обеспечить работнику существенный дополнительный доход, иногда превышающий сумму дохода, получаемого им в денежной форме. Если пакеты акций распределяются достаточно часто, другие формы вознаграждения могут утратить свои мотивирующие свойства.
Иногда работник просто увольняется, получив несколько пакетов акций. С другой стороны, в странах с высоким уровнем доходов предложение небольшого пакета акций не повлияет на мотивацию высококвалифицированного специалиста или высокопоставленного менеджера. Тем не менее, некоторые компании с успехом практикуют программы участия в капитале в этих странах как средство поддержания конкурентоспособности своей модели оплаты труда, демонстрацию глобального характера своих операций либо для поддержания собственного престижа.
<< | >>
Источник: Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004

Еще по теме Особенности применения программ участия в капитале в странах с высоким и низким уровнем доходов населения:

  1. Особенности применения программ участия в капитале в глобальных компаниях. Налогообложение доходов работников.
  2. Причины популярности программ участия в капитале
  3. Программы участия в капитале в глобальных компаниях США
  4. Адаптация программ участия в капитале к местному налоговому законодательству
  5. Степень заинтересованности персонала в программах участия в капитале
  6. Программы участия в капитале с точки зрения инвесторов
  7. Налоговые, учетные, нормативные и законодательные проблемы программ участия в капитале.
  8. Круг работников, на которых распространяются программы участия в капитале в глобальных компаниях
  9. Программы участия в капитале в общей стратегии оплаты труда — аргументы "за" и "против"
  10. Программы участия в капитале сокращают потребность в денежных средствах на выплату вознаграждений