Ориентация на себя

. Если непосредственные связи с “ориентированным-на-тра- дицию” обществом рвутся, изменяется стабильное соотношение смертности и рожда­емости и происходит бурный рост населения, Д. Рисмен говорит об обществе “пере­ходного роста населения” [84].
Для последнего характерны резко возрастающая социальная мобильность, быстрое накопление капитала, экспансия и колонизация. Обществу такого типа нужен и соответствующий тип характера: предприимчивый, инициативный, любящий риск и все новое. Для этого необходимы индивидуаль­ность, самостоятельность и творческое начало, а не точное следование предписани­ям, традициям и ритуалам. И тогда особое значение приобретает ориентация на себя, означающая внутренний, а не внешний источник мотивации, свободу выбора целей, разнообразие средств их достижения, меньший контроль семьи, клана и про­чих авторитетов [83; 84].
<< | >>
Источник: Щекин Георгий Васильевич. Социальная теория и кадровая политика. 2000

Еще по теме Ориентация на себя:

  1. Ориентация членов группы на группу или на себя
  2. Тот, кто снимает с себя ответственность, попадает в плен. Тот, кто берет ее на себя, обретает свободу
  3. Этап 7. Ориентация в клиенте
  4. Ориентация на менеджеров
  5. Ориентация на действие
  6. Определение цены с ориентацией на спрос
  7. Ориентация на специалистов
  8. Ориентация на другого
  9. Методика изучения ценностных ориентации по М. Рокичу
  10. Ориентация на клиента
  11. Ориентация на объемы продаж
  12. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ КАК СИСТЕМА