Хорошо сочетаемые качества

Одна из формул успеха в карьере заключается р том, что есть люди, обладающие набором сочетающихся между собой личных качеств, которых нет у других. Согласно этой теории следует рассматривать недостатки не отдельно от других качеств человека, а р совокупности.
Скажем, лень считается негативной чертой для любой роли. Но можно вспомнить успешных менеджеров, которые признавались, что бывают ленивы. Значит, лень находит общий язык с такими качествами, как рассудительность, умение мыслить стратегически и склонность к делегированию полномочий. У такого руководителя всегда найдется время для приема посетителей, поскольку его рабочий день не переполнен различными делами. Рабочий стол будет поддерживаться в порядке, потому что «мой секретарь всегда убирает со стола ненужные бумаги» Беспечность по поводу неотложных второстепенных дел дает возможность шире взглянуть на ситуацию.
Некоторые руководители проявляют робость застенчивость и неспособность к межличностному общению. Может показаться непостижимым, что они занимают высокие посты и их уважают подчиненные Но под внешней кротостью таятся огромное стремление к успеху, выбору пути к наилучшим результатам и напряженное внимание к каждому фактору, который может испортить все дело. Пробел в общении заполняют другие люди, которые стремятся привлечь нужного человека в свой круг.
Несбалансированная личность может тем не мене! иметь четкий профиль командной роли. Важно, чтобы у такого человека совпадали представление о самом себе, проецируемый на других имидж, и был план по устранению собственных недостатков.
Поскольку существуют личные качества, которые удачно сочетаются друг с другом, есть также пары командных ролей, которые успешно взаимодействуют между собой. Мотиватор/Реализатор обладает стремлением к завершению намеченных дел, а также практической эффективностью в этом стремлении. Обладатель этой пары командных ролей проецирует имидж человека действия. Генератор Идей/Аналитик, отличающийся высоким интеллектом, обещает быть творческой личностью, способной принимать удачные решения. Такой человек идеально подходит для разработки планов и стратегий, которые дадут большую прибыль в долгосрочной перспективе. Такие ясные и взаимосвязанные профили командных ролей легко находят место в любой команде.
<< | >>
Источник: Р. Мередит Белбин. Типы ролей в командах . 2003

Еще по теме Хорошо сочетаемые качества:

  1. Качества, необходимые для хорошего партнера
  2. Есть ли у вас качества хорошего трейдера?
  3. Какими качествами должен обладать хороший трейдер
  4. Настоящее правило успеха: при любой возможности сочетайте бизнес и удовольствие!
  5. Люди, которые хорошо себя чувствуют, добиваются хороших результатов.
  6. Потребитель слепо верит в то, что дорогой то­вар отличается высоким качеством, пока не убе­дится в обратном. Постоянство качества и усовершенствование продукта
  7. Не обязательно иметь продукт безупречного качества, особенно на ранней стадии развития проекта. Для успеха в бизнесе вполне достаточно, чтобы качество было приемлемым.
  8. Успешная карьера = хорошая работа. Действительно успешная карьера = хорошая жизнь
  9. Понятие качества аудита. Необходимость контроля качества аудита
  10. Хороший ли у вас сайт?
  11. Как найти хорошего маркетера?
  12. Хорошие годы
  13. Хорошо видимые вознаграждения
  14. 107. Упражнение«Делай то, что делаешь хорошо»
  15. Крайности не всегда хороши
  16. Что является хорошим входом?
  17. Таким образом, в условиях финансовой нестабильности оптимальнее сочетать рисковую страховку с включенными в нее рисками инвалидности и освобождения от уплаты взносов и другой инвестиционный инструмент, более ликвидный, чем программа накопительного или смешанного страхования жизни. Такая комбинация позволит вам не изымать средства из инвестиций при неблагоприятном событии, но и даст достаточную ликвидность и доходность, чего не могли дать программы накопительного и смешанного страхования жизни.
  18. ТОРГОВЛЯ НА ХОРОШЕЙ НОВОСТИ ·