Дополнительные программы отложенных выплат для управленческого персонала Дополнительные пенсионные планы. Что такое дополнительные пенсионные планы и каковы цели их применения

Дополнительные пенсионные планы (SERP) служат для достижения разнообразных целей и обычно делятся на две группы — компенсационные пенсионные планы и целевые пенсионные планы. Компенсационные планы предназначены для возмещения топ-менеджеру тех выгод, которые утрачены им из-за действия ограничительных норм налогового законодательства по отношению к стандартному пенсионному плану.
Целевые планы не связаны с утраченными выгодами и чаще всего предназначены для очень узкого круга управленцев.
Компании используют SERP в качестве инструмента обеспечения конкурентных условий выхода на пенсию топ-менеджеров. В тех компаниях, в которых стандартные пенсионные планы достаточно конкурентоспособны по сравнению со среднеотраслевыми стандартами, наибольший смысл имеет внедрение компенсационных пенсионных планов. Если же стандартные пенсионные планы компании недостаточно привлекательны, то целевые пенсионные планы помогают устранить этот недостаток, по крайней мере для ключевых топ-менеджеров. Публикуемые результаты опросов показывают, что большинство компаний применяют компенсационные планы, примерно половина — целевые планы; есть и такие, которые применяют одновременно и те, и другие.
SERP часто используются для того, чтобы создать более благоприятные условия для раннего выхода топ-менеджеров на пенсию (по сравнению со стандартными пенсионными планами). Например, SERP может обеспечивать полный набор льгот при выходе на пенсию в 60 или 62 года при том, что в США стандартный пенсионный план предусматривает их предоставление лишь при выходе на пенсию в 65 лет.
SERP часто используются для привлечения ценных управленческих кадров. Это особенно существенно, если компания пытается привлечь на работу топ-менеджера очень высокого уровня, теряющего многие преимущества от такой смены мест работы. Отметим, что утраченные из-за перехода на другую работу льготы и привилегии часто возмещаются за счет включения в контракт работника специальных пунктов и не затрагивают его пенсионный план.
<< | >>
Источник: Питер Чингос. Оплата по результату (Paying for Performance). 2004

Еще по теме Дополнительные программы отложенных выплат для управленческого персонала Дополнительные пенсионные планы. Что такое дополнительные пенсионные планы и каковы цели их применения:

  1. Планы, корректирующие ограничения предельного размера дополнительной пенсии. Что это за планы и какова цель их применения.
  2. Дополнительные пенсионные планы для топ-менеджеров
  3. Методы разработки программ отложенных выплат и разница между ними отложенных выплат и стандартного пенсионного плана с инвестированием
  4. Типовая методика разработки программы дополнительного страхования жизни управленческого персонала
  5. Какие налоговые и юридические проблемы связаны с дополнительными пенсионными планами
  6. Специальные программы отложенных выплат. Что такое специальные программы отложенных выплат и в чем их преимущества
  7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ К ЗАРПЛАТЕ
  8. 10.2. Учет дополнительных выплат в пользу работника
  9. 10.2. Учет дополнительных выплат в пользу работника
  10. 10.2. Учет дополнительных выплат в пользу работника
  11. Эмиссия дополнительных акций акционерного общества, размещаемых путем распределения среди акционеров. Решение о размещении дополнительных акций и решение о дополнительном выпуске акций, размещаемых путем распределения среди акционеров
  12. Сейчас в период финансовой нестабильности, частные инвесторы достаточно часто упускают из виду такие специфические инструменты для размещения своих средств, как пенсионные программы и программы страхования жизни. Происходит это по разным причинам, но на самом деле пенсионные программы – это вполне достойные варианты для размещения средств в период кризиса, особенно если вы осуществляете накопления на такую важную цель, как пенсия, о которой следует думать как в периоды финансового благополучия,
  13. Дополнительная программа премирования акциями
  14. Типовая методика разработки программ дополнительного страхования от нетрудоспособности
  15. Дополнительное налоговое преимущество страховых программ и НПФ
  16. Для него лидерство было дополнительным
  17. Особенности определения налоговой базы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и договорам обязательного пенсионного страхования, заключаемым с негосударственными пенсионными фондами
  18. Некоторые дополнительные соображения
  19. широкие возможности для привлечения дополнительных финансовых ресурсов