Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, их прибавляют к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Пример. Работник ООО "Пассив" Петров 8 августа текущего года проходил медицинское обследование для сдачи донорской крови.
Оклад Петрова — 5000 руб.
Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского обследования — 12 месяцев.
В расчетный период включаются август — декабрь прошлого года и январь — июль текущего года.
Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные дни в мае и июне текущего года. Сумма доплат за работу в праздничные дни в мае составила 1500 руб., в июне — 476 руб.
Предположим, что расчетный период Петров отработал полностью. Сумма выплат Петрову за расчетный период, учитываемых при оплате дня прохождения медицинского обследования, составит:
(5000 руб. x 12 мес.) + 1500 руб. + 476 руб. = 61 976 руб.
<< | >>
Источник: А.В.Петров. Зарплатные налоги: Все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. 2007

Еще по теме Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни:

  1. Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни
  2. Доплата за работу в праздничные и выходные дни
  3. Как учесть доплату за сверхурочную работу
  4. Как учесть доплату за сверхурочную работу
  5. Как учесть доплату за работу в ночное время
  6. Как учесть доплату за работу в ночное время
  7. Как учесть доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника
  8. Как учесть доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника
  9. Доплата за работу в ночное время
  10. Доплата за работу в сверхурочное время