Стараться говорить с топ-менеджерами на языке цифр

там, где это возможно. Практически для любого HR-проекта можно посчитать возврат на инвестиции в человеческий капитал (ROI on Human Capital). Внедрение информационных технологий ведет к уменьшению численности HR-администраторов, то есть экономит фонд оплаты труда.
Технические тренинги и система управления эффективностью повышают производительность труда. Программы в области повышения мотивации снижают текучку персонала и абсентеизм и повышают индекс вовлеченности. Во всех этих случаях возможно сформировать бизнес-кейс, то есть посчитать, какую сумму необходимо вложить в проект и какую выгоду он принесет для бизнеса. Главное не переусердствовать в стремлении все оцифровать.

Например, программы по развитию лидерства, коммуникации, ассертивному поведению трудно поддаются количественной оценке. Косвенным образом их влияние можно оценить по индексу вовлеченности сотрудников, который замеряется до и после тренинга по лидерству для их руководителей. Рост индекса можно

<< | >>
Источник: Татьяна Кожевникова. HR как он есть. 2017

Еще по теме Стараться говорить с топ-менеджерами на языке цифр:

  1. Джин Желязны. Говори на языке диаграмм: пособие по визуальным коммуникациям, 2016
  2. Топ-менеджеры
  3. Роль топ-менеджеров
  4. Налоговые последствия для топ-менеджеров
  5. Переменная часть дохода топ-менеджера
  6. Программы премирования для топ-менеджеров
  7. Дополнительные пенсионные планы для топ-менеджеров
  8. Требования акционеров и государственных органов к оплате труда топ-менеджеров
  9. Обеспечьте себе консильере в команде топ-менеджеров
  10. Игорь Липсиц. Маркетинг для топ‑менеджеров, 2007
  11. Д.В. Актянов. Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров, 2010
  12. Долгосрочные программы вознаграждения без передачи акций в собственность топ-менеджерам
  13. Программы долгосрочного вознаграждения с передачей акций в собственность топ-менеджерам
  14. Типовые модели оплаты труда для топ-менеджеров неприбыльных организаций
  15. За что отвечаю я как топ-менеджер?
  16. Что топ-менеджер должен знать по минимуму из теории маркетинга?