письменного

документа с изложением принципов корпоративной философии. Кроме того, большинство производственных цехов компании ещё не были переоборудованы, поэтому для объединения всех сотрудников компании нужны были те ценности, которые связаны не с внешними, а с внутренними признаками новой производственной философии.

Собственник поручил нам разработать драфт документа, который он мог бы критически рассмотреть. Мы (с департаментом коммуникаций) решили подойти к этому проекту на научной основе и наняли профессиональных социологов. Они провели несколько фокус-групп с сотрудниками разных уровней (топ-менеджеры, начальники цехов, рабочие) в различных городах, где располагались предприятия компании, и сформулировали ряд тезисов, с которыми работники ассоциировали «Чистую металлургию» (выслушав, конечно же, бесконечные жалобы на низкую зарплату и плохие условия труда в старых цехах). Результаты фокус-групп показали собственнику, и он, посоветовавшись с семьёй, сформулировал миссию и ценности следующим образом:

<< | >>
Источник: Татьяна Кожевникова. HR как он есть. 2017

Еще по теме письменного:

  1. Обязательность письменной формы соглашения
  2. Получение письменных уведомлений. —
  3. Письменная информация руководству экономического субъекта
  4. Письменно подтверждайте указания и обязательства
  5. Письменный учет
  6. Устные слушания и письменное производство
  7. Основы письменной коммуникации и классификация PR-материалов
  8. Будьте внимательны к тому, что вы излагаете в письменной форме
  9. 10.5. Письменная информация аудитора руководству экономического субъекта по результатам проведения аудита
  10. Дополнительные письменные заявления
  11. 3. Просите о письменных отзывах
  12. 3. Просите письменные отзывы
  13. Письменная коммуникация в рамках PR-деятельности
  14. Правовые и этические аспекты письменной PR-коммуникации