Обеспечить себе поддержку генерального директора.

Первое, что должен сделать HR еще на этапе трудоустройства в компанию, узнать у первого лица, нужен ли ему HR в качестве бизнес-партнера и готов ли гендиректор поддерживать его в этой роли. Если ответ «нет», то, на мой взгляд, ничего не получится. Бывает так, что оргструктура компании не включает HR-директора в топ-команду. Без изменения такой оргструктуры шансы на партнерский статус также очень малы.

<< | >>
Источник: Татьяна Кожевникова. HR как он есть. 2017

Еще по теме Обеспечить себе поддержку генерального директора.:

  1. Генеральный директор Агентства
  2. Работа генерального директора
  3. Новый генеральный директор
  4. ОБЕД С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ
  5. Г.А.КУЛАГИН, генеральный директор Ленинградского станкостроительного объединения, (1964–1974 гг.).
  6. Нормативное регулирование оплаты труда директоров. Положения Национальной ассоциации директоров корпораций
  7. Рис. 2. Поддержка и сопротивление Проведите горизонтальные и вертикальные линии через области консолидации цен. Проведённая через минимумы линия показывает уровень поддержки, на котором покупатели пересиливают продавцов. Проведённая через максимумы линия показывает уровень сопротивления, на котором продавцы пересиливают покупателей. Области поддержки и сопротивления часто меняются ролями. Обратите внимание, что мартовский уровень поддержки стал областью сопротивления в мае. Сила этих барьеров ув
  8. Генеральный подрядчик
  9. Чем обеспечен рубль?
  10. 3. Обязанность Клиента обеспечить достаточный уровень маржи
  11. Покупка ККТ. У генерального поставщика
  12. Генеральный менеджер проекта
  13. Офис генерального советника
  14. Статья 52. Запросы Генерального секретаря
  15. обеспечить равноправие российских граждан независимо от национальности