Кадровая линейка

Создавая презентации в PowerPoint, мы не задумывались о таком «кинематографическом» понятии, как «темп кадров». Презентация в PowerPoint - это слайд-шоу, а не фильм [3]. Презентации, создава­емые в программах Macromedia, гораздо ближе к фильму.

Представим себе, что наша презентация - это не отдельные слайды, демонстрируемые с помощью проектора, а сюжет, записан­ный на кинопленку. Лента состоит из кадров, и при воспроизведении мы можем прокручивать ее с разной скоростью. Чем больше кадров в минуту, тем быстрее движение, чем меньше - тем медленнее.

Слайды программ от Macromedia немного напоминают подраз­деленную на кадры кинопленку. Только эта кинопленка не физиче­ская, а виртуальная. На ней также есть кадры, они имеют размер, а фильм в целом имеет темп (частоту кадров в секунду). Эта последо­вательность виртуальных кадров и называется кадровой линейкой, или Time Line [3, 28].

В доцифровую эпоху кино монтировали, накладывая и склеи­вая различные фрагменты пленок. В виртуальной кинопленке тоже есть аналог такого наложения - это слои. На кадровой линейке по горизонтали мы видим последовательность кадров, а по вертика­ли - слои. Изображение самого верхнего слоя будет располагаться поверх всех остальных. Объекты второго сверху слоя будут пере­крываться объектами верхнего и т.д. Создав несколько слоев, можно сделать достаточно сложное изображение даже на основе простей­ших фигур [3, 28].


В отличие от физической, виртуальную кинопленку не надо аккуратно и точно разрезать и наклеивать. Достаточно всего лишь расположить один слой над другим, и монтаж сделан, но данная работа требует достаточно большой аккуратности при наложении объектов. Небольшая оплошность и нужный нам эффект не будет работать или будет работать не должным образом.

<< | >>
Источник: Муромцева А.B.. «Искусство презентации. Основные правила и практические рекомендации». 2011

Еще по теме Кадровая линейка:

  1. Кадровое делопроизводство. "дела идут. контора пишет!”. Кадровый контроллинг и кадровый аудит
  2. Кадровая политика и кадровое планирование — "кирпичи" в фундамент службы персонала
  3. Константин Бакшт. Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров: конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент, 2015
  4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВАЯ РАБОТА
  5. Менеджмент кадровый
  6. Как работает кадровая служба
  7. Субъект кадровой работы
  8. Структура и штаты отделов кадров
  9. СТРУКТУРА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  10. циклом кадрового ме­неджмента
  11. ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО РАЗВИТИЯ
  12. Документирование кадровой политики
  13. 5.3.КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
  14. Кадровая политика
  15. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
  16. кадровых службах
  17. принципом организации кадровой работы
  18. Оценка эффективности работы кадровых служб [3]