«Исполнительская дисциплина».

Генеральный директор одного из активов холдинга А постоянно давал поручения и проверял их исполнение. Для укрепления исполнительской дисциплины он ввёл систему штрафов: за каждое просроченное поручение исполнитель должен был заплатить по 1000 рублей за каждый день просрочки.
Деньги вычитались из ежемесячной премии, выплачиваемой на основе единственного критерия – «оценка руководителя». Я работала в управляющей компании холдинга и не знала об этой практике до того момента, пока директор по персоналу не принял решение уволиться из данного актива по причине того, что каждый месяц он недополучал из-за штрафов около 40 % своего целевого дохода. Мы начали вместе разбираться, какие поручения он не выполнил и по какой причине. Выяснилось, что большинство поручений не обсуждалось с моим сотрудником и даже не озвучивалось ни на каких совещаниях. Генеральный директор просто диктовал задания своему ассистенту, заносившему их в СЭД (систему электронного документооборота), после чего директор по персоналу получал список странных задач с нереалистичными сроками. Там, например, была задача сократить численность персонала в основных цехах на 10 % в трёхмесячный срок (что в одиночку, без поддержки начальников цехов, директор по персоналу никак сделать не мог, а они, конечно же, сопротивлялись). Помимо этого в списке фигурировали поручения, которые нельзя было выполнить, так как они противоречили Трудовому кодексу, например, «предложить механизм увольнения работников за однократное нарушение принципов бережливого производства». Директор по персоналу неоднократно просил переформулировать поручение, поскольку в таком виде оно невыполнимо, но генеральный директор был неумолим, поэтому штрафные санкции увеличивались с каждым днём.

<< | >>
Источник: Татьяна Кожевникова. HR как он есть. 2017

Еще по теме «Исполнительская дисциплина».:

  1. Дисциплина исполнительская
  2. УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА
  3. Импульс начинается с дисциплины
  4. Дисциплина
  5. Дисциплина
  6. Постулаты культуры дисциплины
  7. Манифест о дисциплине труда
  8. Дисциплина трудовая
  9. Укрепление трудовой дисциплины
  10. Памятка менеджеру по контролю дисциплины
  11. Дисциплина
  12. Организация управления трудовой дисциплиной
  13. Финансовая политика и другие функциональные дисциплины
  14. 12 Эффективное сочетание дисциплины и свободы
  15. Предмет дисциплины
  16. Управление трудовой дисциплиной и рациональным использованием рабочего времени
  17. Цели и задачи дисциплины
  18. ДИСЦИПЛИНА
  19. Воспитание трудовой дисциплины