действительно

плохо организованы процессы), а где низкий процент удовлетворённости связан с недостаточно эффективной коммуникацией, то есть нам понадобится изменить восприятие.

Рисунок 10

Для отделения «зёрен от плевел» используются воркшопы, проводящиеся в каждом подразделении компании.

На них руководитель подразделения обсуждает с представителями трудового коллектива результаты исследования, выясняет, где действительно есть проблемы, и составляет план действий по увеличению вовлечённости. На уровне линейного руководителя есть возможность повлиять на следующие факторы: «Линейный менеджер» (то есть он сам), «Коллеги», «Ценность сотрудников», «Удовлетворённость результатом», «Самостоятельность», «Процессы», «Признание» и
<< | >>
Источник: Татьяна Кожевникова. HR как он есть. 2017

Еще по теме действительно:

  1. «Ошибки действительно случаются; маркетологи дол­жны научиться жить с ними и исправлять их последствия. Но ошибки – не самая большая проблема. О чем мы действительно должны волноваться, так это о состоянии посредственного маркетинга»
  2. Потенциальный Доход – суммарная арендная плата, получаемая от сдачи объекта недвижимости в аренду без учета потерь и расходов. Действительный (эффективный) доход – это потенциальный доход, скорректированный на величину потерь от незанятости помещений, льгот по арендной плате, потерь от недобросовестных арендаторов и пр., называется действительным (эффективным) доходом
  3. Действительность
  4. Статья 29. Действительность документов
  5. Действительный и ложный прорыв
  6. Действительный капитал
  7. Эмоциональное восприятие не всегда адекватно отражает действительность
  8. Это действительно алмаз?
  9. Действительно «невидимые» страницы
  10. Статья 13. Действительность документов
  11. Статья 13. Действительность документов
  12. Действительно ли вы готовы к «готовности»?
  13. Что действительно не так?
  14. Вы действительно хотите преуспеть?
  15. Сделка считается действительной
  16. ДЕЙСТВИТЕЛЬНАЯ ИСТОРИЯ РОККИ