десятки тысяч сотрудников

не имеют доступа к компьютеру, а иногда (при наличии последнего) к Интернету, если это, например, предприятия военно-промышленного комплекса. Кроме того, в силу сложности формулы расчета средней зарплаты во время отпуска, больничного и командировок даже топ-менеджеры компаний не всегда могут без профессиональной помощи разобраться со своим расчетным листом.
Поэтому я не считаю, что в обозримом будущем (5–10 лет) технологическое развитие станет представлять опасность для HR-профессионалов.

Тем не менее, еще остаются «угрозы» аут– и инсорсинга. Аутсорсинг расчета заработной платы и базовых HR-транзакций необходим только в двух случаях: более низкая стоимость этих услуг у внешнего провайдера и небольшой размер компании. Впрочем, обычно эти два случая взаимосвязаны. Крупные компании часто используют дорогостоящую ERP[1] систему (например, SAP[2]) для управления финансами, логистикой, производством и другими ключевыми функциями. Обычно это означает, что наряду с этими модулями установлен и модуль SAP по управлению человеческим капиталом (HCM). Если сравнить стоимость использования внешнего провайдера для численности персонала более 5000 человек со стоимостью использования собственного модуля SAP, всегда выиграет последний вариант.

К возможностям аутсорсинга подбора и обучения работников я отношусь достаточно скептически.

<< | >>
Источник: Татьяна Кожевникова. HR как он есть. 2017

Еще по теме десятки тысяч сотрудников:

  1. Международная практика сертификации Среди наиболее авторитетных зарубежных организаций по проведению сертификации можно выделить Ллойд Регистр, Нор- ске Веритас, Немецкое общество по сертификации систем качест­ва, Британский институт стандартизации. Вознаграждение за ус­луги, оказываемые ими, колеблется в разных случаях от несколь­ких десятков тысяч до миллиона долларов. По оценкам отечественных специалистов, стоимость серти­фикационных услуг в России также колеблется в достаточно ши­роком диапа
  2. ДЕКЛАРАЦИЯ . Положив руку на сердце, скажите: «Я мыслю масштабно! Я помогу тысячам и тысячам людей!». Коснитесь лба и произнесите: «Я думаю как миллионер!». ПРАКТИКУМ НАЧИНАЮЩЕГО МИЛЛИОНЕРА
  3. Десятка величайших падений индекса Доу-Джонса
  4. штатные сотрудники госсектора являются зачастую внештатными сотрудниками коммерческих компаний
  5. Таблица 8.2. Первая десятка: наиболее доходные виды деятельности1 индивидуальных частныхпредприятий
  6. Визуализация стоит тысячи слов
  7. Занятость и безработица (в тысячах человек)
  8. Пункт 3. Как стать одним из тысячи.
  9. Сильное решение требует перебора сотен тысяч и миллионов вариантов
  10. он придумает Вам тысячи причин неуспеха заранее
  11. Глава 4. Тысяча и один день, или Как не быть лохом
  12. Глава 1О совах, лисах, овцах и ослах, или почему девятнадцать тысяч переговорщиков могут ошибаться