частично

объяснить эффектом успешно проведенного обучения.

Мероприятия, связанные с продвижением корпоративной культуры, информированием сотрудников, по моему мнению, измерения не требуют. Их просто надо делать в гигиенических целях.

Необходимо информировать сотрудников об успехах и новых назначениях, надо иметь корпоративную газету или сайт. Насколько газета повысит производительность труда и чем доказать ее необходимость – ни один HR не сможет ответить на эти вопросы.

<< | >>
Источник: Татьяна Кожевникова. HR как он есть. 2017

Еще по теме частично:

  1. Частично структурированное интервью.
  2. Виды частичных прав на недвижимость
  3. Частичный анализ
  4. Оценка частичных имущественных прав на землю
  5. Частичная "вмененка"
  6. полной и частичной
  7. Частичная инвентаризация
  8. Оценка частичных прав на недвижимость
  9. Частичное возмещение основных арбитражных расходов
  10. с частичным или полным изменением состава собственников